Analista de RH - Cargos e Salários (Florianópolis - Departamento Regional)

Olá, que bom te ver por aqui!

Seja bem-vindo(a) ao nosso processo seletivo.

Temos como missão promover qualidade de vida aos trabalhadores do comércio, seus familiares, e à sociedade como um todo, e fazemos isso por meio de ações socioeducativas nas áreas de saúde, educação, cultura, lazer e assistência.

Atuação em rede, excelência, respeito à diversidade, sustentabilidade, protagonismo e inovação, são alguns dos valores presentes em nossa cultura, por isso buscamos profissionais que se sintam motivados pelo desafio de proporcionar uma experiência única e incrível aos nossos clientes.

Aqui, as oportunidades de trabalho são diversas, e sempre buscamos garantir a igualdade e a transparência em nossos processos seletivos.

Se você se identificou com esses conceitos, essa oportunidade é para você, venha fazer parte da equipe Sesc!

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CARACTERÍSTICAS DA VAGA

Unidade da Vaga

• Departamento Regional SC (Florianópolis)

Formação:

Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis e áreas afins.

Preferencialmente com pós-graduação.

Requisitos e preferências:

· Conhecimento e experiência na manutenção e desenvolvimento de plano de cargos e salários;

. Conhecimento e experiência no levantamento e análise de indicadores de RH;

. Conhecimento em legislação trabalhista e em subsistemas de RH (cargos, salários, benefícios, departamento pessoal);

. Excel intermediário;

Descrição:

Analisar, revisar e propor atualizações pertinentes à área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a definição das políticas de remuneração da empresa.

Realizar análise estatística de informações salariais, fornecendo relatórios e informações estratégicas relacionadas ao quadro de pessoal, efetuar a elaboração e manutenção de tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.

Realizar o controle do quadro de pessoal, analisar, orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção, transferência e outros tipos de movimentação, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão.

Participar e contribuir em diversos projetos relacionados à área de Recursos Humanos e prestar atendimento ao cliente interno, objetivando atender as diretrizes e metas da instituição.

Carga Horária

• 44h semanais

Salário

• R$ 5.619,00

Benefícios

• Previdência complementar - PREVISC; Seguro de Vida; Plano de Saúde UNIMED; Desconto nas atividades do SESC (Odontologia, Educação, Academia, Restaurante entre outras); Incentivo a capacitação e desenvolvimento.

Referências bibliográficas

CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. São Paulo: Atlas, 1998. 189 p. ISBN 85-224-1988-4.

PONTES, B.R. Administração de cargos e salários. Editora LTR São Paulo, 7º edição. Ano de Publicação 1998

HIPOLITO, Jose Antonio Monteiro. Administração salarial: a remuneração por competência como diferencial competitivo. São Paulo: Atlas, 2001. 129 p. ISBN 85-224-2758-5.

GRAMIGNA, Maria Rita - Modelo de competências e gestão dos talentos/ - 2. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. - 241 p. il.

Mais informações

• Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência.
• Vaga para contratação imediata.
• Modalidade Presencial