Analista de RH Pleno - Seleção e Desenvolvimento - Departamento Regional SC (Florianópolis), Sesc Santa Catarina

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Seja bem-vindo(a) ao nosso processo seletivo.

Temos como missão promover qualidade de vida aos trabalhadores do comércio, seus familiares, e à sociedade como um todo, e fazemos isso por meio de ações socioeducativas nas áreas de saúde, educação, cultura, lazer e assistência.

Atuação em rede, excelência, respeito à diversidade, sustentabilidade, protagonismo e inovação, são alguns dos valores presentes em nossa cultura, por isso buscamos profissionais que se sintam motivados pelo desafio de proporcionar uma experiência única e incrível aos nossos clientes.

Aqui, as oportunidades de trabalho são diversas, e sempre buscamos garantir a igualdade e a transparência em nossos processos seletivos.

Se você se identificou com esses conceitos, essa oportunidade é para você, venha fazer parte da equipe Sesc!

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CARACTERÍSTICAS DA VAGA

Unidade da Vaga

Departamento Regional SC (Florianópolis)

Formação

Graduação completa em Psicologia. Preferencialmente com Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.

Requisitos e Preferências

Experiência em processos de recrutamento e seleção, seleção por competências, elaboração e condução de programas de desenvolvimento, além de conhecimento generalista em RH/Gestão de Pessoas (pesquisa de clima, avaliação de desempenho, indicadores de RH, liderança, jornada de experiência do colaborador, conceito de marca empregadora, etc).

Descrição

Desenvolvimento e execução de projetos relacionados à área de recursos humanos, com foco principal em recrutamento e seleção, atuando de forma consultiva e servindo de referência em processos de gestão de pessoas, objetivando atender as diretrizes e contribuir para o atingimento das metas da instituição.

Carga Horária

44h semanais

Salário

R$ 5.619,00

Benefícios

Previdência complementar - Seguro de Vida; Plano de Saúde UNIMED; Desconto nas atividades do SESC (Odontologia, Educação, Academia, Restaurante entre outras); Incentivo à capacitação e desenvolvimento; VA/VR.

Referências bibliográficas

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.

MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas por Competências. 2. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2017. DUTRA, Joel Souza. Gestão por Competências: Um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2016.

LUCIANO, Tiago; DUTRA, Joel. Entrevista por Competências. São Paulo: Gente, 2021.

ULRICH, Dave et al. Recursos Humanos Estratégicos. São Paulo: Bookman, 2016. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão do Capital Humano. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018.

BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2015.

LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de Vida no Trabalho: QVT. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2019. PUENTE-PALÁCIOS, K.; MARTINS, L. B. L. Clima e Cultura Organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2014.

MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em Recursos Humanos. 15. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020.

DUTRA, Joel S. Gestão de Pessoas: Modelos, Processos, Tendências e Perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2019.

BOOG, Gustavo. Manual de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. 6. ed. São Paulo: FGV Editora, 2019.

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Gestão de Pessoas: Estratégia e Integração Organizacional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2022. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Talentos e Retenção Estratégica. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018.

Mais informações

Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência.
Vaga para contratação imediata.
Modalidade Presencial
Disponibilidade para viagens

Analista de RH Pleno - Seleção e Desenvolvimento - Departamento Regional SC (Florianópolis)

Descrição

CARACTERÍSTICAS DA VAGA

Pré-Requisitos

Conhecimentos e Experiências

Características

Tipo de Contratação

Remuneração

Outras Características

Errata

03/07/2025

08/07/2025

09/07/2025

Fases do processo seletivo

Inscrições

Relação dos candidatos aprovados para prova

Prova técnica Presencial

Relação dos candidatos aprovados para entrevista individual

Entrevista Individual Presencial

Resultado Final

Vaga Encerrada